La compensación laboral, explicada para dueños de negocios

¿Prefieres leer? Aquí está todo.

Lo que cubre

Por lesiones y enfermedades del trabajo, normalmente paga:

• Atención médica.
• Parte del sueldo perdido mientras no puede trabajar.
• Rehabilitación y beneficios por lesiones duraderas.
• Beneficios a la familia si muere.

Cómo te protege

Es sin culpa: el trabajador recibe beneficios sin probar negligencia del empleador. A cambio, en general no puede demandarte por la lesión, con algunas excepciones.

¿Es obligatoria?

Casi todos los estados la exigen al tener empleados, algunos desde el primero y otros desde cierto número. Las reglas para dueños, familiares y ciertas industrias varían. Los contratistas normalmente no se cubren, pero los mal clasificados pueden tratarse como empleados.

Cómo obtenerla

• Una aseguradora o agente privado.
• Un fondo estatal en algunos estados (unos pocos obligan a usarlo).
• Algunos servicios de nómina tienen planes de pago según nómina.
• Empresas grandes pueden autoasegurarse con permiso del estado.

Las primas dependen de la nómina, el tipo de trabajo y el historial.

Si alguien se lastima

Que reciba atención, reporta pronto a tu aseguradora, llena los formularios del estado, pon los avisos obligatorios y nunca desanimes ni castigues un reclamo; las represalias son ilegales en casi todos los estados.

Sin seguro

Operar sin la cobertura obligatoria puede traer multas, órdenes de parar el trabajo y pagar tú los costos del trabajador.